Miért van szükség ázsiai munkavállalókra?

Egy vállalkozásnak sem mondunk újat azzal, hogy a munkaerőpiacon évek óta nincs elérhető jól képzett munkavállaló. Az ukrán munkaerő ideig-óráig megoldást jelentett a magyar cégek számára, azonban a háború közbeszólt. Az ukrán férfiakat a hadkötelezettség miatt nem engedik ki, így a leginkább munkaerőhiánnyal szenvedő területeken – mint például építőipar, fémmegmunkálás, szállítmányozás, vendéglátóipar – nincs gyors utánpótlás. Sok magyar cég vett fel az állományába ukrán munkavállalókat, akiknek a nagy többsége a háború kezdetekor a hazafias érzületeknek engedve hazautazott. A magyar munkaadók azonban eddigre kiépítették az ukrán munkaerő alkalmazásához szükséges struktúrát: szállást béreltek, ukrán vagy orosz tolmácsot vettek fel. Ezen cégek számára jelenthetnek megoldást a kirgiz munkavállalók. Orosz nyelven anyanyelvi szinten beszélnek, így az ukrán munkavállalókra alapozó cégeknek megfelelő utánpótlást jelenthetnek.

Azon vállalkozásoknak, akik eddig nem alkalmaztak külföldi munkavállalókat, de munkaerőhiánnyal küzdenek és a munkavégzés során használható kommunikációs nyelvként az angol nyelv, ajánljuk az indiai és nepáli munkavállalókat. Mind az indiai munkavállalók, mind a nepáli munkások híresek a munkabírásukról, kitartásukról, szorgalmukról. Egyre több interneten megjelent cikkben lehet olvasni arról, hogy mezőgazdaságban, építőiparban, vendéglátásban, szállítmányozásban foglalkoztatnak Magyarországon indiai munkavállalókat. Kedvelik őket a cégek, az indiaiakat alkalmazó vállalkozások pozitív tapasztalatokról számolnak be. Legtöbbjük nem csak a munkavállalási engedély maximális 2 éves időtartamáig szeretne maradni, hanem utána is, így az addigra a vállalkozás mindennapi életéhez hozzászokott munkavállaló továbbra is biztos pontot jelenthet a munkavégzést tekintve.