HA MUNKAERŐHIÁNNYAL KÜZD, SEGÍTÜNK ÖNNEK, HOGYAN TUD CÉGE KÖZVETLEN TOBORZÁSSAL MEGBÍZHATÓ ÁZSIAI MUNKAERŐHÖZ JUTNI

Ha Ön megtalálta a megfelelő ázsiai munkaerőt, a beutazásához és a foglalkoztatása bejelentéséhez minden segítséget megadunk Önnek. Az ázsiai munkavállaló a hazájában lévő magyar konzulátuson keresztül foglalkoztatási célú tartózkodási engedély kérelmet kell, hogy beadjon, amely egy összevont engedély, ugyanis a kérelem során mind a kormányhivatal foglalkoztatási osztálya, mind az idegenrendészet megvizsgálja a kérelmet. Ha mindkét hatóság elbírálása pozitív, a kérelmező beutazik Magyarországra, itt megkapja a tartózkodási engedély kártyáját és a szálláshely igazolását, beszerezzük az adóazonosítót és a TAJ-számot és így már bejelenthető a munkavállaló, elkezdhet dolgozni.

Mi mindezekben segítünk Önnek és leendő munkavállalójának, hiszen a tartózkodási engedély kérelem megfelelő összeállítása igen összetett feladat.

A közép-ázsiai munkavállalók mindegyike beszél oroszul. Mivel Magyarországon az évek óta kialakult munkaerőhiány miatt már nagyon sok ukrán munkavállaló dolgozik, a cégek nagy része fel van készülve oroszul beszélő tolmács biztosítására, az itt évek óta dolgozó ukránok pedig megtanultak már olyan szinten magyarul, hogy segítségükkel elháríthatók ezek az akadályok. Igen gyakran kiderül az is, hogy a fogadó cégnél van olyan dolgozó, aki még kötelezően tanulta az orosz nyelvet, ez a nyelvtudás is jól jön ilyenkor. Partnereink visszajelzései alapján rövid idő alatt megoldódnak a nyelvi problémák is, mert a vendégmunkások motiváltak, pénzt szeretnének keresni, hogy hazaküldjék a családjuknak, hiszen hazájukban az itteni fizetésük töredékét keresik csak meg. Természetesen segítünk fordítási feladatok ellátásával is, amennyiben igény van rá, vállaljuk a munkahelyi szabályzatok, előírások, feliratok fordítását is. Nagyon jó megoldás a google fordítója is a legvégső esetben, tapasztalataink alapján egészen jól és érthetően működik már a magyar-orosz nyelvű fordítás. Az indiai és a nepáli munkavállalók pedig beszélnek angolul, így a velük történő kommunikáció valószínűleg nem jelent problémát.

Tény, hogy kezdetben soknak tűnhet a költség, de ha belegondol, mindezek a költségek felmerülnek olyan magyar munkavállalók esetében is, akik otthonuktól távol vállalnak munkát. Mivel az esetleg még szabad magyar munkaerő is már a cég telephelyétől messzebbről érhető csak el, őket is meg kell találni közvetítőkön keresztül és számukra is kell szállást biztosítani. Manapság már olyan mértékű a munkaerőhiány, hogy hónapokig nincsenek jelentkezők az állásokra, vagy ha vannak is, akkor a gyors fluktuáció akadályozza meg azt, hogy a vállalat működése folyamatos legyen. Az ázsiai dolgozók ügyesek, nagy teherbírásúak és mivel messze laknak, nem mennek hétvégenként haza, így hajlandóak több túlórát vállalni. A tartózkodási engedély pedig csak a munkaadó cégnél engedélyezi a munkavállalást, máshol ez az engedély nem használható. Mivel így folyamatosan biztosított Önnek a munkaerő, Ön nem esik el a megrendeléseitől, cége fejlődni fog és gyorsan megtérül az ázsiai munkavállaló alkalmazásának költsége.