Fontos korlátozások a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatásában 2025. január 1-től

2025. január 1-től jelentős változás lépett életbe a harmadik országbeli munkavállalók magyarországi foglalkoztatásában. Az új rendelet értelmében kizárólag három, rendeletben nevesített országból – Grúziából, Örményországból és a Fülöp-szigetekről – érkezhetnek munkavállalási céllal harmadik országbeliek Magyarországra. Ez az új rendszer azzal a céllal jött létre, hogy szigorúbb és ellenőrzöttebb környezetet biztosítson a harmadik országbeliek foglalkoztatására. Ez a korlátozás vonatkozik mind a foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyekre, mind a vendégmunkás tartózkodási engedélyekre, tehát a kölcsönzőkön keresztül munkát vállaló harmadik országos állampolgárokra is.

Ez a korlátozás komoly hatással van a hazai munkaerőpiacra, hiszen sok cég korábban saját csatornáin keresztül megkeresett harmadik országbelieket vagy közvetített, kölcsönzött munkavállalókat alkalmazott. Sajnos a szabályozás nem engedi meg, hogy a nagyon keresett szakképzett vagy a nem a külön meghatározott diplomával rendelkező munkavállalók bármelyik megmaradt engedélytípussal beutazzanak.

Grúzia és Örményország nem hagyományos munkaerő adó ország, ezekből az országokból nem nagyon érkeztek eddig munkavállalók Magyarországra. A Fülöp-szigetekről sok munkavállaló utazott már be és vállalt munkát, azonban az alkalmazásuk nem olyan egyszerű, mint más harmadik országos munkavállalóké, mert a filippínó kormány korlátozza kilépési engedélyeken keresztül, hogy kiket enged ki az országból és ehhez mind a munkaadónak, mind az adott munkakörnek, a bérezésnek és a lakhatásnak szigorú ellenőrzés alá kell esnie, valamint a kormánykirendeltségeiken keresztül a foglalkoztatás során is ellenőrizhetik a feltételek meglétét.

Kivételek a szabály alól

Fontos hangsúlyozni, hogy az új szabályozás nem vonatkozik minden foglalkoztatásra irányuló tartózkodási engedélyre. Bizonyos tartózkodási engedélytípusok esetében továbbra is lehetőség van a magyarországi munkavállalásra, függetlenül attól, hogy az illető melyik országból érkezik. Ezek az alábbiak:

1. Nemzeti Kártya – Olyan munkavállalók számára, akik a következő országok állampolgárai: Bosznia-Hercegovina; Észak-macedón Köztársaság; Belarusz Köztársaság; Moldova; Montenegrói Köztársaság; Oroszországi Föderáció; Szerbia; vagy Ukrajna. A Nemzeti Kártya előnye, hogy az engedélyeztetés gyorsabb és kevésbé korlátozott, valamint minden munkakörre alkalmazható.
2. Magyar Kártya – Ez a típusú engedély lehetőséget ad arra, hogy a foglalkoztatás ne csak kijelölt országokból érkező munkavállalókra korlátozódjon, azonban ennél az engedélynél a foglalkoztatási munkakör vagy a végzettség meghatározott:

Végzettségek:

• Informatikai diploma,
• Műszaki diploma,
• Természettudományi diploma,
• Ének-zene tanári vagy népzene- és népkultúra-tanári diploma,
• Zeneművészeti diploma

Fontos kitétel, hogy a diploma nem lehet Magyarországon megszerzett! 

Munkakörök:

• hivatásos sportoló vagy hivatásos edző,
• előadóművész, vagy
• a mozgókép szakmai hatóság által, a mozgóképről szóló törvény által nyilvántartásba vett filmelőállítónál vagy filmgyártó vállalkozásnál tényleges munkát végző munkavállaló.

3. Szezonális munkavállalási engedély – Azok számára, akik időszakos, mezőgazdasági munkakörben dolgoznak, legfeljebb 6 hónapos időtartamra. Ez az engedély lehetővé teszi a gyors, rugalmas munkavállalást, különösen a betakarítási időszakban.
4. EU Kék Kártya – Magasan képzett szakemberek részére elérhető, akik megfelelnek a szigorú végzettségi és jövedelmi feltételeknek. Informatikusok, mérnökök, kutatók számára ideális lehetőség.

Ezek a kivételek lehetőséget adnak arra, hogy a magyar munkaadók megfelelően képzett és megbízható munkaerőt alkalmazzanak, akkor is, ha a munkavállaló nem a kijelölt országok egyikéből érkezik.

Ha nem biztos abban, hogy az Ön cége által tervezett foglalkoztatás melyik kategóriába esik, vagy tanácsra van szüksége a megfelelő engedély kiválasztásához, forduljon hozzánk bizalommal! Tapasztalatunkkal segítünk eligazodni a változó szabályozási környezetben.